Assistant Professor - Islamic Studies - McGill University

Islamic Studies Position Advertisement

The Institute of Islamic Studies at McGill University is searching to fill a tenure stream position at the rank of Assistant Professor.  We wish to hire a candidate whose research focuses on one or more of the central fields of Islamic Studies in the formative or classical period/s. We expect candidates to demonstrate innovative methodological and/or theoretical frameworks in their research. Areas of specialization may span disciplines and regions. We especially welcome applications from candidates with a commitment to the study and teaching of texts, but who are also working with texts in relation to societies, traditions of interpretation, and broader contexts.  

Candidates for this position must demonstrate a solid record of research to date as well as excellent prospects and plans for future research. In addition to an innovative research portfolio, candidates are expected to show promise of excellence in teaching. They should show that they are committed to pedagogy, with an interest in how Islamic Studies is taught in a range of undergraduate and graduate teaching contexts. We are also interested in candidates who have an interest in participating in both academic and non-academic communities in various ways.

Applications should include a complete CV, a letter of application, and three academic letters of recommendation. The deadline for applications is 1 November 2019. All questions about this position should be addressed to the Director of the Institute of Islamic Studies and Chair of the Search Committee, Professor Michelle Hartman: director.islamic@mcgill.ca 

In their letters of application, candidates should discuss in detail how their research is innovative and contributes to the field/s and discipline/s of Islamic Studies, as well as how they might engage the current research areas and resources of the Institute of Islamic Studies at McGill. They also should specifically address teaching experience and innovative teaching practice. Candidates should have completed their PhD by the time of appointment. The salary will be negotiable and commensurate with qualifications and experience. 

Commitment to Equity and Diversity

McGill University, is committed to equity and diversity within its community and values academic rigour and excellence. We welcome and encourage applications from racialized persons/visible minorities, women, Indigenous persons, persons with disabilities, ethnic minorities, and persons of minority sexual orientations and gender identities, as well as from all qualified candidates with the skills and knowledge to engage productively with diverse communities.

At McGill, research that reflects diverse intellectual traditions, methodologies, and modes of dissemination and translation is valued and encouraged. Candidates are invited to demonstrate their research impact both within and across academic disciplines and in other sectors, such as government, communities, or industry.

McGill further recognizes and fairly considers the impact of leaves (e.g., family care or health-related) that may contribute to career interruptions or slowdowns. Candidates are encouraged to signal any leave that affected productivity, or that may have had an effect on their career path. This information will be considered to ensure the equitable assessment of the candidate’s record.

McGill implements an employment equity program and encourages members of designated equity groups to self-identify. It further seeks to ensure the equitable treatment and full inclusion of persons with disabilities by striving for the implementation of universal design principles transversally, across all facets of the University community, and through accommodation policies and procedures. Persons with disabilities who anticipate needing accommodations for any part of the application process may contact, in confidence, this email or phone at 514-398-2477.

All qualified applicants are encouraged to apply; however, in accordance with Canadian immigration requirements, Canadians and permanent residents will be given priority.

PLEASE SUBMIT YOUR APPLICATION TO: https://academicjobsonline.org/ajo/jobs/14576


Affichage de poste – Études islamiques

L’Institut d’études islamiques de l’Université McGill sollicite les candidatures pour un poste de professeur adjoint menant à la permanence. L’Université cherche à recruter un candidat dont les travaux portent sur un ou plusieurs champs centraux des études islamiques, à l’époque formative ou classique de l’Islam. Le candidat choisi devra proposer des cadres méthodologiques ou théoriques novateurs. Le poste ne vise aucune discipline ou région en particulier. Nous encourageons particulièrement les candidatures de personnes qui se consacrent à l’étude et à l’enseignement de textes, tout en s’intéressant à leur rapport avec les sociétés, les traditions d’interprétation et le contexte général.  

Le candidat recherché a une feuille de route exemplaire comme chercheur et explore des pistes de recherche prometteuses. Outre son portfolio de recherche novateur, il est promis à l’excellence en enseignement. Il a un intérêt marqué pour la pédagogie et les méthodes d’enseignement des études islamiques dans différents contextes, tant au premier cycle qu’aux cycles supérieurs. Nous recherchons aussi des candidats qui désirent être actifs de différentes manières dans les milieux universitaires et autres.

Les candidats doivent soumettre un curriculum vitæ complet, une lettre de candidature et trois lettres de recommandation d’établissements d’enseignement. L’appel de candidatures se termine le 1er novembre 2019. Pour toute question concernant le poste, écrivez à la professeure Michelle Hartman, directrice de l’Institut d’études islamiques et présidente du comité de recherche à director.islamic@mcgill.ca. 

Dans leur lettre de candidature, les candidats doivent expliquer en détail en quoi leurs recherches sont innovantes et contribuent aux champs et aux disciplines des études islamiques. Ils doivent aussi indiquer comment ils comptent mettre à profit les ressources et les axes de recherche actuels de l’Institut. Ils doivent en outre présenter leur expérience d’enseignement et les pratiques novatrices qu’ils emploient. Le candidat retenu devra être titulaire d’un doctorat au moment de sa nomination. Le salaire est négociable en fonction des compétences et de l’expérience. 

Adhésion aux principes d’équité et de diversité

L’Université McGill valorise la rigueur et l’excellence, et s’engage à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté. Elle accueille favorablement les candidatures des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes vivant avec un handicap, des minorités ethniques, des personnes de toutes les orientations et identités sexuelles, ainsi que de toute personne qualifiée possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés.

McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les candidats sont invités à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.

En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé) qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Les candidats sont encouragés à signaler tout congé ayant eu une incidence sur leur rendement et pouvant avoir modifié leur parcours de carrière. Ces renseignements seront pris en compte aux fins d’évaluation équitable de leur dossier.

L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements. Les personnes en situation de handicap qui pourraient avoir besoin de certains aménagements pour soumettre leur candidature sont invitées à communiquer avec nous en toute confidentialité par courriel ou par téléphone, au 514 398-2477.

Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Toutefois, conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera accordée aux Canadiens ainsi qu’aux résidents permanents.

VEUILLEZ SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE À : https://academicjobsonline.org/ajo/jobs/14576

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